招聘高峰期践约而至。企业招聘需求旺盛，但繁琐杂乱的招聘流程，不对称的人才信息等一直是HR们的痛：

　　用工需求收集、人才库信息汇总、面试作业组织、offer状况盯梢等等，每个方面都要统筹，信息常常不对称...

　　每天在多个招聘网站来回切换账号，发消息、找简历，应聘人急要答复，领导却出差不在，流程又走不通...

　　其实，只需凭借云OA建立一套合理完善的招聘办理流程，那些令HR“头疼”的事儿都可予以破解!!

　　招聘旺季，各部分的用工需求怎么全面收集?经过【批阅】建立【招聘方案请求表】，用人部分承认好用工需求后建议请求，主动依据部分灵敏提交至相关领导批阅，并告诉人事跟进。

　　用工需求提交后进展该怎么查询呢?流程提交批阅后主动构成招聘方案库，展现各部分方案用工和实践招聘人数。一起凭借【批阅流程图】+【批阅谈论】还可盯梢和反应招聘方案执行状况，保证知情权，进展慢时还可催办。

　　为了处理企业招聘进程中HR无需切换账号、发消息、找简历的烦恼，泛微云OA支撑经过【构建运用】将外部招聘网站地址一步集成，在一个途径就能汇总和登录其它招聘网站。

　　除了传统招聘网站找人，招聘需求还支撑创立【外部分发】，构成二维码嵌入微信大众号文章、招聘海报中，以立异的媒体方法让更多人看见和转发，扫一扫就能快速投递简历。

　　关于接收到的简历，可运用【事务表单】打造企业【人才库】，HR录入每天收集的每份专业匹配的简历。并可依照【简历初筛】-【面试组织】-【面试成果反应】-【Offer发放】-【Offer承认】等招聘流程进行保护，一切应聘人其时的面试的状况一查便知。

　　简历信息支撑完成按岗位、是否选用等分类汇总，HR和部分领导在审理时就能检查简历概况、挑选出参与面试的人员，快速填写、记载、交流面试定见。若后续有相似招聘需求还可随时挑选、按需匹配人才，进步招聘资源运用率。

　　开始挑选经过的简历，支撑HR直接在简历下与多方面试官在线一起参议承认面试时刻、方法，并建议【日程】和【会议室】预订流程。面试当天主动告诉面试官日程事项，防止忘记。

　　面试完毕后，面试官可直接在【简历】或【日程谈论】中记载、反应面试成果，HR也能依据成果轻松地判别是否对应聘者进行选用。

　　关于经过面试的应聘者，HR可运用泛微云OA集成的企业专用【邮件】或【短信】对其一键发送offer，具有公信力的一起，前史发送记载可追溯。

　　面试者承认经过的offer，HR还可在对应【人才库】的个人信息中改变招聘流程状况和入职时刻等。且入职当天主动提示，便利HR组织后续入职事宜。

　　凭借云OA招聘流程，可有用助力HR做好每一个应聘者的招聘进程管控，让每个过程都有迹可循、按部就班，完成招聘流程简化，人事精力开释!

　　深圳市知亦行软件服务有限责任公司成立于2003年，是泛微华南事务运营总部。依托“泛微软件”致力于OA软件本地化的开展，供给两小时服务圈许诺，是一家专门从事OA办理软件出售和施行服务以及二次开发、途径事务为一体的软件厂商。

　　在华南区域有22个城市有本地化服务机构，总部设立于深圳，下辖东莞、佛山、珠海、江门、汕头、湛江、揭阳、河源、韶关、潮州、肇庆、梅州、茂名、湛江，韶关、梅州、南宁、柳州、桂林、贺州、钦州、河池等华南区域城市以及香港，澳门等区域。

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