着重以成绩成果为导向，施行按劳分配为准则，以出售成绩拉升出售人员的收入水平，充分调动出售人员的积极性，然后发明更大的成绩。

  （1）根据薪酬计划，《薪酬系统树立》确认岗位薪酬的水平，作为该岗位的有职责岗位薪酬水平。

  专职出售人员，如出售实习生、出售员、高档出售员。其职责底薪的固浮份额约为5:5，即5000元职责岗位薪其间2500为根底薪酬、2500为根底成绩薪酬。

  出售管理人员，出售团队司理，其职责底薪的固浮份额约为65:35，即6000元职责岗位薪其间3900为根底薪酬、2100为根底成绩薪酬。

  团队司理（出售司理），每月需求完结32个商家入驻；xx个会员注册；完结5人以上团队的根底成绩，团队根底成绩是根据公司不同时期各小组成员根底成绩总和而设定，具体以最新绩效合同或最新布告为准。

  团队司理（出售副司理），每月需求完结xx个商家入驻；xx个会员注册；完结3人以上团队的根底成绩，团队根底成绩是根据公司不同时期各小组成员根底成绩总和而设定，具体以最新绩效合同或最新布告为准。

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