近来，博兴县人社局与滨州市人社局及滨州滨智人才工业先进技能研讨院有限公司一起举办了人力资源从业人员归纳才干进步训练班，来自我县人力资源服务机构和企业从事人力资源办理的从业人员110余人免费参加训练。经训练考试合格的人员将取得《山东省工作训练合格证书》。

　　经过线上网络训练和线个课时的训练时刻，线下训练聘请了专业的人力资源服务团队，从人力资源办理概论、人力资源办理工作素质、人力资源办理务实等多个方面的内容，对参培人员进行全面解读。

　　本次训练课程设置内容丰富，紧贴实践，具有较强的针对性。授课专家除了具体介绍相关政策法规之外，还结合实践事例进行解说，让学员愈加深刻领会学习内容，杰出实践性和实用性，进步学员处理实践问题的才干。

　　特别是针对在“互联网+”的大布景下，要掌握机会，突破传统的劳作人事办理的束缚，不再把人看作是—种技能要素，而是把人看作是具有内涵的建设性潜力要素，看作是决议企业生计与开展、一直充满生机与生机的特别资源；要为他们供给各种条件，使其主观能动性和本身劳作潜力得以充分发挥,从以物为中心的办理转向以人为中心的办理，愈加注重人力资源的开发，愈加注重人力资源的投入，来进步人力资源的运用程度，完成企业中心竞赛力与可继续开展的久远方针。

　　人才是科技的载体，是科技的发明发明者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一出产力，那么人才便是出产力诸要素中的特别要素。人才不仅是再生型资源、可继续资源，并且是资赋性资源。在现代企业和经济开展中，人才是一种无法估量的本钱，一种能给企业带来巨大效益的本钱。人才作为资源进行开发是经济开展的必定。企业只要依托人才智力要素的立异与革新，依托科技进步，进行有方案的人才资源开发，把人的才智才干作为一种巨大的资源进行发掘和运用，才干到达科技进步和经济腾飞。企业有必要发明一个合适招引人才、培育人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭成绩取酬、按需求训练的人才资源开发机制，招引人才，留住人才，满意企业经济开展和竞赛对人才的需求，然后完成企业经济快速开展。企业人才资源的方针是招引人、培育人、用好人，发掘潜力，激起生机。企业应紧紧环绕经济开展方针，以人才资源开发为根本使命，从根本上处理人才资源的开发和运用。

　　要按商场经济体制的要求，深化企业人事准则改革，加速建立起习惯各类人才生长特色的新式人才办理体制。要环绕高素质领导人才、运营办理人才、专业技能人才和技能工人四支队伍建设，建立各具特色的分类办理准则，注重抓好立异型人才、复合型人才的培育和选拔运用，建立重才干、重实绩、重奉献，鼓舞创业、鼓舞立异、鼓舞竞赛的用人新理念。企业要运用训练和教育功能使企业成为“学习型安排”，着力进步各类人才的立异才干和发明才干。在企业训练工作中应采纳高科技和高投入办法，使企业人才本钱不断增值。加大对人才训练教育的出资，既能满意企业经济开展需求，又能满意人才对工作生涯开发及个人才干进步的渴求，这种出资会取得比物质更高的报答，并且这种报答具有长效性和超成赋性。鼓舞是现代企业人才资源开发的中心。人才资源的潜能能否发挥和能在多大程度上发挥，在必定程度上依赖于对人才的鼓舞力度。企业在人才引入、运用中要活跃研讨个人需求和准则对个人需求满意感的影响以及能发生各种鼓舞效果的机制，拟定人才队伍收入待遇及其岗位责任和成绩、奉献挂钩的准则，实施按岗位、按使命、按成绩付酬的分配准则，鼓舞技能、办理等出产要素参加收益分配，最大极限地调集人才活跃性，终究完成企业经济开展与人才资源开发的双丰收。学员们还相互交流了在人力资源服务事务过程中遇到的各种问题，一起讨论职业开展趋势，为我县企业经济久远开展做出活跃尽力。

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