近日，茅台集团在自己官网刊登了《2022年度负责人薪酬信息公告》，丁雄军等一批高管的薪酬在公众面前曝光，引发了广泛关注。

  相比于2021年度公布的薪酬信息来看，茅台集团领导层成员的薪酬变化并不大，浮动大多在1万元以内。

  公告信息数据显示，作为一把手的丁雄军2022年税前薪酬为100.78万元，然而，同为贵州茅台副总经理的钟正强，税前报酬总额却高达119.21万元。除此之外，茅台总经理王莉的薪酬，也低于其监事会主席游亚林、副总经理王晓维和涂华彬，他们2022年薪酬分别为93.63万元、93.27万元和93.78万元。

  为此，该网友分析，这可能与高管个人的业绩和对公司的贡献有关。也许在过去的一年里，副职们在各自的领域里取得了更为显著的成绩，为公司带来了更大的价值。这种以绩效为导向的薪酬体系，无疑能激励茅台员工们更努力地工作，给我们酿出更好喝的茅台酒。

  其实，茅台作为一家备受投资者关注的企业，其高管薪酬的高低不单单是一个数字，更反映了该企业的管理理念和价值观。

  那么问题来了，茅台作为一家年利润上千亿的大型国企，管理层拿这样的薪酬，高了还是低了？

  其实，如果拿丁雄军的年薪与时下国内上市公司高管的薪酬标准对比，属于“比上不足、比下有余”。

  据第一财经不完全统计，2022年度，年薪在50万元~100万元之间的上市公司董事长有1498位，更有接近70家上市公司的董事长年薪已不足10万元。

  公开信源显示，70后理科男背景的丁雄军，目前拥有研究生学历，理学博士学位。就教育背景这块而言，在“卧虎藏龙”的茅台集团，也属于顶流的那一部分。据贵州茅台2022年年度报告数据显示，其母公司和主要子公司的员工情况中，教育程度大部分为中专、高中及以下学历。在全部的31,413名员工中，中专、高中及以下学历员工高达17,640人，占比超过五成。与之相比，拥有研究生以上学历的仅有395人，占比仅为1.26%。

  翻开丁雄军的履历，你会发现，在他来茅台之前，他的工作经验相当丰富。有地方基层主政经验，也坐镇过省政府中枢机构，更在地级市委常委班子、省局一把手等实权岗位干过，一句话总结：是久经组织培养、是组织信得过的好同志！

  走马上任茅台一把手后，丁雄军带领茅台干出了哪些亮眼的事业？2024年，又将选择在哪些方向重点发力呢？

  丁雄军曾毫不掩饰地表示：“茅台作为白酒行业有突出贡献的公司，肩负着引领中国白酒产业‘走出去’，为传统产业国际化探路先行、引领示范的使命。”

  为了推进国际化战略，茅台集团采取了一系列具体措施。例如丁雄军派集团总经理王莉带队赴欧，参与品牌推广和文化交流活动，并在意大利和瑞士进行了市场调查与研究。此外，茅台集团还在多个国家和地区设立了专卖店和文化体验馆，积极推动茅台酒及其系列新产品的出口，以及探索在海外市场布局新的产品，如茅台冰淇淋、咖啡、巧克力等。

  在过去的一年中，茅台集团出口业绩显著，实现了1976.15吨的出口量和40亿元的出口出售的收益，这被视为茅台国际化战略的重要成果。

  白酒企业能主动走出去参与国际竞争是好事，但是出海后的残酷性却又不得不让他们“望而生畏”！

  “目前白酒产品在国外很多渠道实现了铺货和销售，但其实没有突破华人的消费圈。”在北美、新加坡等地从事酒类贸易生意的张楚阳接受《时代财经》采访时透露，在欧美的华人超市中，各种国内知名白酒都有在售，但购买者主要是当地的华人群体。而由于白酒酒精度数过高，口感辛辣，国外花了钱的人白酒接触较少，认知非常有限。而即便被成功销往海外，一部分高端白酒依然会再次“回流”至国内。时代财经就曾发现，由于同规格产品价格较国内渠道更低，且供应相对充足，在一些海外机场免税店，购买茅台、五粮液等白酒的消费者中不乏中国游客的身影。

  白酒专家蔡学飞也曾直言不讳指出：政策监管和税率壁垒是白酒在海外市场面临的另一个挑战。“酒精属于成瘾物质，受到严格监管，同时跨国销售税费较高。而作为食品，技术标准的差异也导致中国白酒出海有一定门槛，一系列原因共同造成了白酒没办法进入国外主流市场。”

  由此可见，茅台集团的国际化战略还未真正取得绝对性成功，丁同志们仍需撸起袖子加油干！

  目前，茅台在全国已建成1000+家第三代茅台酒专卖店、近6000家“茅台酱香·万家共享”主题终端、45家茅台品藏馆、数十家茅台文化体验中心、200多家茅台酱香系列酒文化体验中心。

  此外，还有28家茅台文化体验馆通过审批并获授牌，58家茅台文化体验馆在建。2024年，茅台将在全国所有省建立茅台文化体验馆和酱香酒体验中心。

  加之丁雄军本人也深信不疑的认为：谁的资源多，谁的流量大，谁能触达消费者多，谁控制的终端多，谁就能赢得最多的市场占有率。终端强，企业强。终端多，企业大。

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